MILANA TARLAĆ

Kako sam i najavila u prethodnom tekstu Žene u IT#1: Predrasude i stereotipi , odlučila sam posvetiti malo više prostora ovoj temi. Iako sa jedne strane smatram da uspjeh žene u poslu isključivo zavisi od njene želje i sposobnosti, ipak sam se sa vremenom uvjerila da postoje i različite društvene i kulturne norme koje direktno utiču na položaj žena u biznisu, pa tako i samoj IT industriji. Takođe, smatram da se taj način razmišljanja može mijenjati i da je na svima nama odgovornost da to i radimo.  U ovom tekstu posebnu pažnju sam posvetila doprinosu i značaju koji žene jesu i mogu da naprave u poslu i timu u kojem rade.  Sigurno je da su muškarci više doprinijeli razvoju IT-a. Međutim, potpuno je pogrešno reći da su ženska dostignuća u ovoj oblasti nepostojeća. Zanimljiv je podatak da su se, u prvim danima nastanka programiranja, muškarci više bavili hardverom, dok su se žene bavile programiranjem. Ejda King   se smatra pionirkom informatike i programiranja. Ona  se bavila izrad

Prethodnih nekoliko mjeseci kontinuirano sam bila uključena u diskusije i razgovore o prisutnosti žena u IT-u. Provela sam više od mjesec dana u USA, gdje su žensko preduzetništvo i žene u IT neke od glavnih tema o kojima se svakodnevno priča. Pričala sam o ovoj temi i za show RECreativno sa Dijanom Tepšić.  Radim u IT kompanij i svakodnevno se srećem sa različitim pojedincima u ovoj industriji. Sve to me inspirisalo da i pišem o ovoj temi.  Definitivno je da u svijetu informacionih tehnologija dominiraju muškarci. Sva istraživanja i analize tržišta rada potvrđuju ovu činjenicu. Na globalnom nivou, podaci pokazuju da je prosjek uključenosti žena u IT svijet oko 30% (negdje čak i značajno manje). Naravno, ovaj podatak varira od države do države, od kompanije do kompanije, pa čak i na nivou pozicija unutar kompanije. Kompanija u kojoj radim ima oko 15% žena. Iako ovaj podatak ne djeluje ohrabrujuće, moram naglasiti da se broj žena uduplao u poslednjih godinu dana. Djevojke i