MILANA TARLAĆ

Regrutacija i zapošljavanje su na listi prvih i najvažnijih funkcija menadžmenta ljudskih resursa. Jedan od najvećih izazova HR tima u kompaniji jeste privući i zaposliti prave ljude i najbolje stručnjake, koji će svojim radom doprinositi rastu i razvoju biznisa. Kompanija u kojoj radim je jedna od uspješnijih i najnaprednijih IT kompanija u BiH. U IT industriji, a naročito u oblasti razvoja softvera, ljudski kapital je najveći i najvažniji resurs, što značaj kvalitetne i pametne regrutacije dodatno povećava. Proces pronalaženja odgovarajućih i kvalitetnih ljudi veoma često može da bude vremenski i troškovno zahtjevan, ali trošak zapošljavanja pogrešnog kandidata daleko je veći i ozbiljniji. Da bi se u kompaniji zaposlili najkvalitetniji i najkompetentniji radnici, potrebno je imati jasno definisan proces zapošljavanja i regrutacije. Unaprijed definisani koraci, metode i modeli realizacije plana zapošljavanja kao i jasni ciljevi koje kompanija želi ostvariti čine ovaj proces efika