KORPORATIVNA KULTURA: FAKTOR USPJEHA KOMPANIJE
Korporativna kultura predstavlja „ličnost i karakter“ kompanije, ona daje prvi utisak o kompaniji novim radnicima i ima veliki uticaj na kvalitet rada već zaposlenih radnika. Vizija, misija, način komunikacije, vrijednosti, pravila, ciljevi, zaposleni, radna sredina čine neizostavne komponente kulture jedne kompanije. Ona obuhvata sve od radnog vremena, pravila oblačenja i ponašanja, do društvenog angažmana i predstavljanja kompanije u javnosti. Važan dio kompanijske kulture jeste i takozvana „emocionalna kultura“ kroz koju se utiče na emocije, ponašanje i odnose zaposlenih. Korporativna kultura postala je važnija nego ikad, velikim dijelom zbog činjenice da generacija Milenijalsa preuzima snažnu ulogu na tržištu rada, a njihov doživljaj kompanije i karijere je znato drugačiji od njihovih prethodnika. Sve kompanije koje žele da se njihovi radnici osjećaju cijenjeni i poštovani, treba da njeguju korporativnu kulturu koja nudi kreativno, ugodno i prijatno radno okruže